Как осуществляется планирование мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих органов власти Хабаровского края?

Напомним, что государственные гражданские служащие органов исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства края направляются для участия в мероприятиях по профессиональному развитию в соответствии с основаниями, указанными в Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Ежегодно, в срок до 30 мая года, предшествующего планируемому, Департамент по вопросам государственной службы и кадров Губернатора края формирует примерный перечень мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих на очередной год, включающий дополнительные профессиональные программы и иные мероприятия по профессиональному развитию, предлагаемые к реализации в рамках краевого государственного заказа на соответствующий год, их предметно-тематическое содержание, категории слушателей, направляемых на обучение, и направляет его в органы исполнительной власти края, структурные подразделения Аппарата Губернатора и Правительства края для подготовки заявок на обучение на соответствующий год.

В свою очередь, органы исполнительной власти края и структурные подразделения Аппарата, в срок до 1 июля года, предшествующего планируемому, формируют и представляют в Департамент заявки на обучение.

В целях обеспечения эффективного расходования бюджетных средств краевого бюджета планирование мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих осуществляется с соблюдением следующих условий: гражданские служащие, впервые принятые на должность гражданской службы, направляются на повышение квалификации по истечении испытательного срока или 6 месяцев после поступления на гражданскую службу; гражданские служащие, впервые принятые на должность гражданской службы, направляются для участия в иных мероприятиях по профессиональному развитию, если участие предусматривает оплату, по истечении испытательного срока; не допускается направление гражданских служащих для участия в мероприятиях по профессиональному развитию, предметно-тематическое содержание которых не соответствует содержанию и объему должностных обязанностей гражданского служащего по замещаемой должности гражданской службы; не планируется обучение гражданских служащих, оставляющих государственную гражданскую службу края в очередном году, а также предположительно находящихся в очередном году в длительных отпусках (отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком), по дополнительным профессиональным программам и иным мероприятиям по профессиональному развитию, если участие предусматривает оплату.

Оплата расходов за обучение гражданских служащих в соответствии с краевым государственным заказом производится за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период на указанные цели.