Пересмотрен процесс включения граждан в кадровый резерв государственного органа Воронежской области.

Согласно внесенному изменению, кадровый резерв Воронежской области формируется для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов Воронежской области.

Указано, что включение в кадровый резерв государственного органа Воронежской области производится: граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа; граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Воронежской области с согласия указанных граждан; гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы Воронежской области в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа и т. д. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа.

Уточнены основания для прекращения (ранее - приостановления) служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы Воронежской области. Так, служебный контракт также прекращается в связи с исполнением гражданским служащим государственных обязанностей.

Отмечено, что основанием для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва также является решение аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы Воронежской области.

Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.