Приказ комитета лесного хозяйства Волгоградской области от 31 октября 2016 г. N 636 "Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки кадрового резерва руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, подведомственных комитету лесного хозяйства Волгоградской области"

Как формируется кадровый резерв руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, подведомственных комитету лесного хозяйства Волгоградской области?

Определены задачи, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, подведомственных комитету лесного хозяйства Волгоградской области.

Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, подведомственных комитету.

улучшения качества профессионального состава руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, подведомственных комитету.

своевременного удовлетворения потребности в руководящих кадрах.

Работа с кадровым резервом проводится в целях:

повышения уровня мотивации работников учреждений, подведомственных комитету, к профессиональному росту;

улучшения результатов профессиональной деятельности руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, подведомственных комитету.

В кадровый резерв включаются лица, соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям, а также требованиям к стажу работы в сфере лесного хозяйства при замещении соответствующей должности.