Горячие документы. Удмуртская Республика. 17 марта 2018

На проведение мероприятий по социальной поддержке граждан из бюджета Удмуртии будут выделены субсидии.

Установлены порядок и условия предоставления общественным объединениям за счет средств бюджета Удмуртской Республики субсидий на разработку и проведение мероприятий по социальной поддержке отдельных категорий граждан.

Субсидии предоставляются заявителям в целях финансового обеспечения затрат на организацию мероприятий, включающих расходы на приобретение товаров, работ, услуг, необходимых для проведения мероприятий, расходы на оплату труда лиц, участвующих в разработке и проведении мероприятий, а также уплату налогов, сборов, страховых взносов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды; на проведение мероприятий, включающих расходы на питание участников мероприятий; на проезд участников мероприятий к месту проведения мероприятий; расходы на приобретение памятных призов, сувениров; прочие расходы, непосредственно связанные с разработкой и проведением мероприятий.

Для получения субсидии заявитель представляет в Министерство заявку на предоставление субсидии с приложением необходимых документов.

Решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении организации субсидии принимается Министерством с учетом решения создаваемой конкурсной комиссии в течение 30 рабочих дней со дня окончания срока приема заявок.

Размер субсидии, предоставляемой каждой организации, заявка которой принята к оценке, определяется комиссией исходя из составленного рейтинга заявок, но не более 500,0 тыс. рублей. Размер субсидии, предоставляемой каждой организации, заявка которой принята к оценке, не может превышать запрашиваемый размер субсидии.

Как защищаются права и законные интересы детей в Удмуртской Республике при формировании социальной инфраструктуры?

Установлен порядок проведения оценки последствий принятия решения о реконструкции, модернизации, об изменении назначения или о ликвидации объекта социальной инфраструктуры для детей, закрепленного на праве оперативного управления за государственной организацией, находящейся в ведении Министерства образования и науки Удмуртии, заключении государственной организацией, находящейся в ведении Министерства, образующей социальную инфраструктуру, договора аренды закрепленных за ней объектов собственности, а также критерии этой оценки.

Решения об использовании объекта социальной инфраструктуры принимаются инициатором использования объекта при наличии положительного заключения комиссии по оценке последствий принятия решения.

Определен порядок проведения оценки последствий принятия решения о реорганизации или ликвидации государственной организации, образующей социальную инфраструктуру для детей, находящейся в ведении Министерства образования и науки, которые не распространяются на правоотношения по реорганизации или ликвидации образовательных организаций, находящихся в ведении Министерства, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации".

Перечислены критерии оценки последствий реорганизации или ликвидации организации.

Упорядочено создание комиссии по оценке последствий принятия решения о реконструкции, модернизации, об изменении назначения или о ликвидации объекта социальной инфраструктуры для детей, определены ее функции.

В состав комиссии входят представители Министерства и представители других заинтересованных исполнительных органов государственной власти.

Как формируется кадровый резерв руководителей организаций, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики?

Определены принципы и порядок формирования кадрового резерва руководителей организаций, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики, а также порядок организации работы с лицами, включенными в кадровый резерв.

Кадровый резерв представляет собой группу лиц, имеющих опыт управленческой деятельности или успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших процедуру отбора на основании установленных критериев.

Кадровый резерв формируется из внутренних и внешних источников (работников системы образования и других социальных сфер деятельности) на конкурсной основе для замещения должностей руководителей организаций, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики, с учетом прогноза изменения кадровой структуры руководителей.

Цель создания кадрового резерва - формирование профессионально подготовленного, актуального, востребованного резерва для оперативного назначения на должность руководителей организаций, подведомственных Министерству.

Кадровый резерв комплектуется на должность руководителя каждой организации, подведомственной Министерству.

Установлены требования к кандидату в кадровый резерв, основные этапы формирования кадрового резерва.

С целью повышения эффективности резерва 1 раз в год проводится корректировка списков резерва, в ходе которой оцениваются результаты подготовки участников кадрового резерва.