Постановление Правительства Удмуртской Республики от 15 июля 2013 г. N 315 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных организаций и иных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики"

Определен порядок и условия оплаты труда работников бюджетных, казенных образовательных организаций и иных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики.

Положение закрепляет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, размер надбавки за работу в сельских населенных пунктах, перечень компенсационных и стимулирующих выплат.

Размеры должностных окладов работников должны быть установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

В документе приведены размеры должностных окладов.

К выплатам компенсационного характера отнесены выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; районный коэффициент; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Надбавка за работу в сельских населенных пунктах устанавливается работникам организаций, работающим в сельских населенных пунктах, в размере 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

Выплаты стимулирующего, как и компенсационного, характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения. К указанным выплатам относятся: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за стаж работы; премиальные выплаты по итогам работы; иные выплаты.

На основании решения руководителя учреждения, организации, по письменному заявлению работника ему может быть оказана материальная помощь.

Отдельно определен порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.