Постановление Правительства Удмуртской Республики от 8 июля 2013 г. N 302 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики"

Как оплачивается труд работников бюджетных, казенных образовательных учреждений, подведомственных ГУ государственной службы занятости населения Удмуртской Республики?

В целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики, разработано Положение об оплате труда работников указанных учреждений.

Положение определяет размеры базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, перечень компенсационных и стимулирующих выплат.

Размеры должностных окладов работников должны быть установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

В документе приведены размеры должностных окладов.

К выплатам компенсационного характера отнесены выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; районный коэффициент; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности. К указанным выплатам относятся: ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы; иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда (в том числе ежемесячная надбавка за наличие почетного звания, ежемесячная надбавка за квалификационную категорию).

На основании решения руководителя Учреждения, по письменному заявлению работника ему может быть оказана материальная помощь в размере половины оклада.

Отдельно определен порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.