Как формируется кадровый резерв руководителей организаций, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики?

Определены принципы и порядок формирования кадрового резерва руководителей организаций, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики, а также порядок организации работы с лицами, включенными в кадровый резерв.

Кадровый резерв представляет собой группу лиц, имеющих опыт управленческой деятельности или успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших процедуру отбора на основании установленных критериев.

Кадровый резерв формируется из внутренних и внешних источников (работников системы образования и других социальных сфер деятельности) на конкурсной основе для замещения должностей руководителей организаций, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики, с учетом прогноза изменения кадровой структуры руководителей.

Цель создания кадрового резерва - формирование профессионально подготовленного, актуального, востребованного резерва для оперативного назначения на должность руководителей организаций, подведомственных Министерству.

Кадровый резерв комплектуется на должность руководителя каждой организации, подведомственной Министерству.

Установлены требования к кандидату в кадровый резерв, основные этапы формирования кадрового резерва.

С целью повышения эффективности резерва 1 раз в год проводится корректировка списков резерва, в ходе которой оцениваются результаты подготовки участников кадрового резерва.