Каковы основные направления развития государственной гражданской службы Тюменской области и муниципальной службы в Тюменской области на 2019 - 2021 годы?

Утверждены основные направления развития государственной гражданской службы Тюменской области и муниципальной службы в Тюменской области на 2019 - 2021 годы:

совершенствование управления кадровым составом гражданской и муниципальной службы и повышение качества его формирования;

совершенствование порядка назначения на должности гражданской службы граждан РФ, государственных гражданских служащих Тюменской области;

стимулирование гражданских и муниципальных служащих органов местного самоуправления Тюменской области к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности;

внедрение новых форм профессионального развития гражданских и муниципальных служащих, в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий;

внедрение информационно-коммуникационных технологий в государственных органах в целях повышения качества кадровой работы;

совершенствование антикоррупционных механизмов в системе гражданской и муниципальной службы.

Также утверждена программа развития государственной гражданской службы Тюменской области и муниципальной службы в Тюменской области на 2019 - 2021 годы.

Ранее действующий документ (с изменениями) признан утратившим силу.

Уточнен порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Тюменской области.

Изменениями уточнено, что размер должностного оклада руководителя подведомственного учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера подведомственного учреждения подлежит увеличению в случае индексации заработной платы работников соответствующего учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Распоряжение вступает в силу с 1 октября 2019 г.

Определено взаимодействие Департамента здравоохранения Тюменской области и медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Тюменской области, с организаторами добровольческой (волонтерской) деятельности, добровольческими (волонтерскими) организациями.

Целью взаимодействия является добровольное осуществление организаторами, организациями деятельности по выполнению работ и (или) оказанию услуг в форме безвозмездного участия в содействии в оказании медицинской помощи в организациях, оказывающих медицинскую помощь.

Организатор, организация в целях осуществления взаимодействия направляют в Департамент и медицинскую организацию почтовым отправлением с описью вложения или в форме электронного документа через информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет" предложение о намерении взаимодействовать в части организации добровольческой деятельности.

Департамент и медицинская организация по результатам рассмотрения предложения в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня его поступления, принимают одно из следующих решений:

о принятии предложения;

об отказе в принятии предложения с указанием причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

Срок рассмотрения предложения может быть увеличен на 10 рабочих дней в случае, если необходимо запросить дополнительную информацию у организатора, организации.

Взаимодействие Департамента и медицинских организаций с организатором, организацией осуществляется на основании соглашения о взаимодействии, за исключением случаев, определенных сторонами.

Срок заключения соглашения с медицинской организацией не может превышать 14 рабочих дней со дня получения организатором, организацией решения об одобрении предложения и проекта соглашения.