Уточнены правила ведения надзора за приемом на работу инвалидов в Томской области.

Установлено, что надзор будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода. Работодатели будут отнесены Департаментом труда и занятости региона к категории риска на основании установленных критериев.

Определены периодичность и порядок проведения проверки, закреплено право работодателя на получение информации, связанной с отнесением его деятельности к категории риска, а также право на подачу заявления об изменении такой категории.

Указаны критерии отнесения деятельности работодателей к категориям риска при организации и осуществлении надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты на территории области.

Постановление вступает в силу через 10 дней после дня официального опубликования.

В Томской области скорректированы правила субсидирования в области развития рынка труда.

Власти региона скорректировали правила предоставления субсидий на возмещение затрат работодателям и организациям - участникам регионального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда" (далее - участники проекта). Важно отметить, что речь идет о затратах работодателя на переобучение, повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а затраты участника проекта должны быть связаны с переобучением, повышением квалификации работников.

Прежние требования к указанным получателям субсидий об отсутствии у них неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, указанных в справке об этом, утратили силу. В соответствии с этим, справка об отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов более не требуется для принятия решения о предоставлении субсидии.

Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.