Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Чтобы быть в курсе изменений законодательства Республики Татарстан, подпишитесь на RSS-ленту.
Транспорт, используемый для перевозок пассажиров, должен быть не ниже четвертого экологического класса.
Утверждены экологические характеристики транспортных средств, используемых для осуществления регулярных перевозок пассажиров и багажа по территории Республики Татарстан.
Установлено требование соответствия таких транспортных средств экологическому классу 4 и выше.
Повышение МРОТ в Татарстане.
Федерацией профсоюзов РТ, Координационным советом объединений работодателей РТ, Кабмином РТ заключено соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан.
Минимальная зарплата устанавливается в размере не менее 8252 руб. в месяц (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета республики и местных бюджетов). Для ГУ и МУ минимальная зарплата устанавливается в соответствии с Федеральным законом.
Размер минимальной зарплаты установлен в размере 95% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Татарстане за II квартал 2016 г.
Размер минимальной зарплаты обеспечивается организациями внебюджетного сектора экономики и ИП за счет собственных средств.
Месячная зарплата работника не может быть ниже размера, установленного соглашением, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.
Размер минимальной зарплаты не является ограничением для установления более высоких минимальных гарантий по оплате труда.
Установлены сроки повышения размера минимальной зарплаты: до 95% от величины прожиточного минимума - в течение 2017 г. и до 100% - в течение 2018 г.
Для обеспечения реализации соглашения стороны принимают меры по обеспечению присоединения к нему работодателей, осуществляющих деятельность в республике и не участвующих в заключение соглашения.
Если работодатели не представили мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то оно считается распространенным на них и подлежит обязательному исполнению. Отказ представляется в Минтруда, занятости и соцзащиты РТ в течение 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до вступления в силу нового соглашения.
