Новости и аналитика Горячие документы Региональные Республика Татарстан Постановление КМ РТ от 10 марта 2009 г. N 132 "Об утверждении Положения об организации в Республике Татарстан опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения (установления неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, проведения мероприятий по высвобождению работников)"

Обзор документа

21 марта 2009

gerb

Постановление КМ РТ от 10 марта 2009 г. N 132 "Об утверждении Положения об организации в Республике Татарстан опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения (установления неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, проведения мероприятий по высвобождению работников)"

Обзор документа

Положение предназначено для руководства в работе органами исполнительной власти Республики Татарстан, государственными бюджетными учреждениями центрами занятости населения в Республике Татарстан, работодателями, образовательными учреждениями, другими заинтересованными организациями при осуществлении опережающего профессионального обучения работников по направлению центров занятости населения.

К работникам, нуждающимся в опережающем обучении, относятся лица, которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации как в данной, так и в других организациях; которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием на рынке труда работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам; которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности.

Опережающее обучение осуществляется до наступления срока расторжения трудовых договоров с работниками в целях сокращения периода возможной вынужденной безработицы, увеличения вероятности трудоустройства работников. Опережающее обучение может быть осуществлено в целях трудоустройства работника на другое рабочее место и/или на другую работу, либо трудоустройства работника на рабочее место в другой организации. В исключительных случаях допускается организация центрами занятости опережающего обучения работников в целях организации самозанятости после завершения обучения.

Определен порядок расходования средств при проведении опережающего обучения.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Назад