Для реализации вводимых с 1 января 2009 года новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Татарстан, утверждается Положение об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений г. Казани. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений г. Казани включают в себя размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к уровню образования, необходимого для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах. Определены виды выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений (без учета премии) в соответствии с новыми системами оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премии), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Определен Перечень муниципальных бюджетных учреждений г. Казани, участвующих в эксперименте по введению до 1 января 2009 года новых систем оплаты труда, а также план мероприятий по внедрению новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования, культуры, молодежной политики, здравоохранения, физической культуры и спорта.