Утвержденное Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и разработано в целях согласованности ее размеров с уровнем оплаты труда работников и конечными результатами финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий.

Положение не распространяется на руководителей организаций, финансируемых из бюджета города, и оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных организаций города Набережные Челны.

Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и определяется Исполнительным комитетом в трудовых договорах, заключаемых с Руководителями.

Должностные оклады Руководителей устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном Предприятии. Величина должностного оклада Руководителя определяется в зависимости от списочной численности работников Предприятия.

Руководителям устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия. Вознаграждение выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Максимальный размер всех видов вознаграждения не может превышать 12 окладов в год.