Работникам, состоящих в штате учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, установлены ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за высокие достижения в труде в размере до 20 процентов, ежемесячная премия в размере до 20 процентов тарифной ставки (оклада) за качественный, добросовестный эффективный труд. Кроме того, работникам этих учреждений, замещающим должности, отнесенные к категории должностей "руководители", "специалисты" и "служащие", тренерам и тренерам-преподавателям установлена ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие спортсмена в личных и командных видах спортивных дисциплин на Олимпийских играх, чемпионатах мира и Европы, на Кубок мира. Размер надбавки зависит от вида соревнования и занятого спортсменом места.

     Решением установлено, что тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений, работающих в сельской местности, рабочих поселках, устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих работников отрасли, не работающих в сельской местности.

     Также пересмотрен перечень отдельных бюджетных учреждений, в которых работникам устанавливаются повышенные тарифные ставки (оклады), и размеры этих ставок. Теперь работникам редакций газет, учредителями которых являются органы местного самоуправления города Тамбова, тарифные ставки (оклады) повышаются на 200 процентов (ранее устанавливался повышающий коэффициент 3); спасателям, работникам рабочих профессий, занятым в органах местного самоуправления города, в муниципальных учреждениях централизованных бухгалтерий города Тамбова, жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, в муниципальных учреждениях "Автобаза администрации города Тамбова" и "Аварийно-спасательная служба города Тамбова" ставки повышаются на 90 процентов.

     Решение вступает в силу после опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 г., за исключением нормы, указанной в первом абзаце аннотации, действие которой распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

     Порядок определяет правила предоставления молодым семьям субсидий на приобретение жилья, в том числе на уплату первоначального взноса при получении ипотечного жилищного кредита или займа на приобретение жилого помещения или создание объекта индивидуального жилищного строительства. Определены требования к участникам программы, размер общей площади жилого помещения, с учетом которой определяется размер субсидии, расчетная (средняя) стоимость жилья. Определен порядок формирования списков молодых семей - участников областной программы, порядок перечисления субсидий. Кроме этого представлен ряд форм документов отчета по реализации программы.

     Законом определены основные понятия, цели социального заказа, порядок его формирования, размещения, финансирования и контроля за исполнением.

     Закон вступает в силу с 1 января 2007 г.

     Законом определяются общие требования предъявляемые к программам, порядок их разработки и утверждения, изменения и завершения реализации. Кроме этого затронут вопрос контроля за ходом выполнения программных мероприятий.

     Закон вступает в силу с 1 января 2007 г.

     Законом определены принципы организации работы по формированию кадрового резерва, правила его формирования и проведения конкурса для включения государственного гражданского служащего в кадровый резерв. Также определены направления использования кадрового резерва.

     Из позиции "Другие виды услуг" выделена новая строка - "Услуги культуры". Увеличены показатели объемов потребления продуктов питания в среднем на одного человека в год.

     Постановление распространяет свое действие на правоотношения возникшие после 1 октября 2006 г.

     Государственным заказчиком признается администрация Тамбовской области в лице управления инвестиций области. Список документов необходимых для участия в программе был дополнен следующими положениями. Теперь необходимы для предоставления документы, подтверждающие наличие у участника подпрограммы финансовых обязательств за построенное (строящееся) или приобретенное жилье, например, договор инвестирования строительства (долевого участия), договор купли-продажи жилья, договор о предоставлении кредита (займа, ссуды) для строительства или приобретения жилья, иной вид договора в соответствии с законодательством Российской Федерации, подтверждающий улучшение жилищных условий участника программы; справку о сверке задолженности.

     Установлены требования к учреждениям, которые допускаются к участию в конкурсном распределении. Определен список документов необходимых для предоставления в управление образования и науки области для участия в конкурсном распределении. Кроме того приведены формы сведений о состоянии материально-технической базы, кадрового и учебно-методического обеспечения профессии.

     Настоящее положение определяет общий порядок формирования региональной потребности в подготовке рабочих и специалистов в государственных образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и участие заинтересованных сторон в ее реализации и финансировании. Определяется принцип формирования региональной потребности. Установлена форма заявки на подготовку квалифицированных кадров.