Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Закон Тамбовской области от 27 ноября 2025 г. N 748-З
"Об установлении квоты для приема на работу инвалидов на территории Тамбовской области"
(принят Тамбовской областной Думой 26 ноября 2025 г.)
Статья 1. Предмет правового регулирования настоящего Закона
Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливает работодателям независимо от организационно-правовых форм квоту для приема на работу инвалидов на территории Тамбовской области (далее соответственно - работодатель, квота для приема на работу инвалидов, квота).
Статья 2. Основные понятия
Для целей настоящего Закона используется следующее основное понятие:
квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников), на которые работодатель обязан трудоустроить инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.
Статья 3. Размер и особенности исчисления квоты
1. Работодателям, у которых численность работников составляет свыше 35 и не более 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.
Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.
2. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется работодателем самостоятельно исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
3. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
4. Для целей настоящего Закона в среднесписочную численность работников органов государственной власти и органов местного самоуправления не включаются должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тамбовской области, муниципальными правовыми актами осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.
5. При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Статья 4. Выполнение квоты
1. Выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с частью 6 статьи 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
2. Работодатели освобождаются от выполнения квоты для приема на работу инвалидов в случае, если работодатели являются общественными объединениями инвалидов, а также в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации.
3. Работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
Статья 5. Ответственность за неисполнение обязанности по выполнению квоты
Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 6. Признание утратившими силу отдельных нормативных правовых актов
Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:
Закон Тамбовской области от 31 марта 2009 года N 510-З "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (газета "Тамбовская жизнь", 2009, 10 апреля);
статью 16 Закона Тамбовской области от 4 декабря 2013 года N 339-З "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Тамбовской области" (сайт сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru), 2013, 9 декабря);
Закон Тамбовской области от 6 июня 2014 года N 412-З "О внесении изменений в статьи 2 и 3 Закона Тамбовской области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (сайт сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru), 2014, 7 июня);
статью 1 Закона Тамбовской области от 12 ноября 2014 года N 454-З "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Тамбовской области" (сайт сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru), 2014, 14 ноября);
статью 3 Закона Тамбовской области от 5 ноября 2015 года N 581-З "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Тамбовской области" (сайт сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru), 2015, 6 ноября);
Закон Тамбовской области от 7 декабря 2015 года N 595-З "О внесении изменения в статью 3 Закона Тамбовской области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2015, 9 декабря);
Закон Тамбовской области от 28 декабря 2015 года N 619-З "О внесении изменения в статью 2 Закона Тамбовской области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (сайт сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru), 2015, 30 декабря);
Закон Тамбовской области от 7 декабря 2017 года N 175-З "О внесении изменений в Закон Тамбовской области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2017, 8 декабря);
Закон Тамбовской области от 6 февраля 2019 года N 320-З "О внесении изменения в статью 2 Закона Тамбовской области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2019, 7 февраля);
Закон Тамбовской области от 31 мая 2021 года N 631-З "О внесении изменений в статьи 2 и 3 Закона Тамбовской области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2021, 1 июня, N 6800202106010005);
Закон Тамбовской области от 1 декабря 2021 года N 23-З "О внесении изменений в Закон Тамбовской области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2021, 2 декабря, N 6800202112020005);
Закон Тамбовской области от 4 апреля 2022 года N 74-З "О внесении изменений в статью 3 Закона Тамбовской области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (сайт сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru), 2022, 5 апреля);
статья 7 Закона Тамбовской области от 27 июля 2022 года N 145-З "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Тамбовской области в сфере труда, социальной защиты и поддержки населения" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2022, 29 июля, N 6800202207290013);
Закон Тамбовской области от 27 октября 2022 года N 176-З "О внесении изменений в статью 3 Закона Тамбовской области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2022, 28 октября, N 6800202210280019);
Закон Тамбовской области от 1 августа 2024 года N 527-З "О внесении изменений в статьи 2 и 3 Закона Тамбовской области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (сайт сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru), 2024, 2 августа);
Закон Тамбовской области от 7 октября 2024 года N 541-З "О внесении изменения в статью 3 Закона Тамбовской области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (сайт сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru), 2024, 8 октября).
Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу с 1 марта 2026 года и действует до 1 сентября 2030 года.
Глава Тамбовской области | Е. Первышов |
г. Тамбов
27 ноября 2025 года
N 748-З
Квоты для приема на работу инвалидов на территории Тамбовской области.
Утверждены особенности установления квот работодателям для приема на работу инвалидов в Тамбовской области. Установлено, что работодателям, у которых численность работников составляет свыше 35 и не более 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников, а работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек - в размере 3 процентов. Выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации".
Закон вступает в силу с 1 марта 2026 г. и действует до 1 сентября 2030 г.
