Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Чтобы быть в курсе изменений законодательства Севастополя, подпишитесь на RSS-ленту.
При Губернаторе города Севастополя создан Совет молодых ученых.
Совет молодых ученых - это молодежное собрание представителей научных, научно-производственных и образовательных организаций Севастополя.
Он представляет интересы работников перечисленных организаций, относимых к числу молодых ученых: работников с ученой степенью кандидата или доктора наук (в возрасте до 35 или 40 лет соответственно) либо аспирантов, исследователей и преподавателей вузов без ученых степеней в возрасте до 30 лет.
Целями деятельности Совета являются:
- консолидация усилий молодых ученых для решения приоритетных научных задач, направленных на социально-экономическое развитие Севастополя;
- разработка предложений и мер по поощрению молодых ученых, осуществляющих перспективные научные исследования и разработки, содействие созданию условий для их профессионального роста и повышению социальной активности.
Заседания Совета будут проводиться не реже одного раза в полугодие.
Возглавил совет губернатор города лично.
Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
В Департаменте труда и социальной защиты населения г. Севастополя разъяснили правила назначения на должности без проведения конкурса.
Назначение на вакантные должности, при замещении которых конкурс не проводится или может не проводиться, предваряется процедурой оценки профессионального уровня соискателей.
Таковую выполнят на основании представленных соискателями документов об образовании и (или) о квалификации (о присвоении ученой степени, ученого звания - при наличии), о прохождении государственной или иной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также результатов оценочных процедур, проведенных с использованием не противоречащих законодательству методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидата. Это могут быть тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовка проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач (тестирование и индивидуальное собеседование - обязательны; остальное - на усмотрение руководства).
Разъяснен алгоритм.
Приказ вступает в силу со дня его опубликования.
