Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Чтобы быть в курсе изменений законодательства Рязанской области, подпишитесь на RSS-ленту.
Главное архивное управление Рязанской области предоставит субсидии подведомственным организациям.
Субсидии предоставляются на основании заключенного между учреждением и ГАУРО соглашения. Нормативным актом определены порядок составления и содержание такого соглашения.
Также указаны цели, на которые предоставляются субсидии, и перечень случаев, при наступлении которых объем субсидий может быть изменен.
Кроме того, утверждены требования к отчетности о достижении результатов и об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которых являются субсидии на иные цели.
Определен порядок организации системной работы по развитию компетенций и культуры эффективности участников проектной деятельности главного архивного управления Рязанской области.
Нормативным актом утвержден порядок организации в ГАУРО следующих процессов проектной деятельности:
- нормативное и учебно-методическое обеспечение развития компетенций и проектной культуры участников проектной деятельности;
- организация и проведение обучения;
- оценка уровня квалификации и сертификация участников проектной деятельности;
- формирование и развитие кадрового резерва участников проектной деятельности.
Что изменилось в условиях оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению?
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента, устанавливаемый работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, квалификации и знаний, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов увеличен до 3,0 (ранее - 1,0).
Определены составляющие оплаты труда руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений Рязанской области.
Отмечено, что оплата труда руководителей государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению Рязанской области, состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за наличие ученой степени и почетного звания; премиальные выплаты.
Руководителям учреждений могут производиться выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно: материальная помощь к отпуску, материальная помощь в связи с трудной жизненной ситуацией, в связи с юбилейными датами.
