Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Определен примерный порядок оплаты труда работников учреждений, предоставляющих государственные и муниципальные услуги.
Указано, что примерное положение об оплате труда работников учреждений, предоставляющих государственные и муниципальные услуги, определяет порядок формирования системы оплаты труда.
Отмечено, что система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам, рекомендуемый размер которых составляет до 3,0.
Обозначено, что выплаты компенсационного характера включают в себя: выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, ненормированном рабочем дне (особый режим работы); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Решение вступает в силу с 1 августа 2013 года.
