Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 7 сентября 2015 г. N 771 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга"

Вопросы оплаты труда работников госучреждений, подведомственных Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, урегулированы новым положением.

Оплата труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, складывается из должностных окладов, тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Для каждого конкретного работника размер оплаты его труда зависит от сложности, качества и результативности выполняемых работ, образования, уровня квалификации и стажа работы по профессии.

Оговариваются правила расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих; примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда; размеры повышающих коэффициентов; предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя к средней заработной плате основного персонала и др. нюансы.

Постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.