В Петербурге уточнили правила квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Резервировать рабочие места для приема на работу инвалидов (квота - 2% от среднесписочной численности работников) обязали осуществляющих деятельность на территории Петербурга работодателей (в том числе расположенные в мегаполисе филиалы и представительства организаций из других регионов), у которых численность работников составляет от 35 человек.

Для организаций с численностью работников свыше 100 человек квота прежняя - 2,5%.

Скорректированы правила определения для указанных целей среднесписочной численности (показатель исчисляется за предыдущий квартал). В таковую не включаются работники филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Федерации, а также работники, чьи условия труда по результатам спецоценки отнесены к вредным и (или) опасным.

Прописаны условия, при которых квоту по трудоустройству инвалидов сочтут выполненной работодателем.

Действовавший ранее одноименный закон признан утратившим силу.

Закон вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.