Работодатели Петербурга сведения о предполагаемом высвобождении работников будут представлять по новым формам.

В целях оперативного мониторинга состояния рынка труда работодателей Петербурга обязали своевременно представлять в органы службы занятости населения ряд сведений, в том числе:

- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров;

- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;

- о введении режима простоя (приостановке производства);

- об организации дистанционной (удаленной) работы;

- об отпусках без сохранения заработной платы.

Утверждены новые формы таких отчетов. Оговорены сроки их представления.

Направить их можно, как и ранее, посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" либо через районные агентства занятости населения СПб ГАУ "Центр занятости населения Санкт-Петербурга".

Прежние формы больше не применяются.

Распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.