Как в Петербурге будут оценивать работу кадровых служб органов исполнительной власти по профилактике коррупционных и иных правонарушений?

Деятельность по профилактике коррупционных и иных правонарушений кадровых служб (подразделений кадровых служб) органов исполнительной власти Санкт-Петербурга (должностных лиц, которым поручена эта работа) подлежит оценке.

Ее предписано проводить один раз в год (по итогам года).

Разработана соответствующая методика.

Первый этап - самооценка; вторым этапом оценку проводит Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

Показатели оценки определены в разрезе трех укрупненных групп:

- организационные мероприятия по обеспечению исполнения антикоррупционного законодательства;

- показатели деятельности кадровой службы (подразделения), должностного лица по антикоррупционному просвещению;

- проведение антикоррупционного мониторинга в Санкт-Петербурге.

Приведена шкала оценки (для каждого показателя указаны минимальные и максимальные оценочные баллы). Прописаны правила выведения итогового балла.

В отношении исполнительных органов, эффективность деятельности кадровых служб (подразделений), должностных лиц которых в названной сфере будет признана неудовлетворительной, впоследствии может быть принято решение о проведении антикоррупционного аудита.