Закон Санкт-Петербурга от 11 декабря 2018 г. N 703-153 "О внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга "О реестре работодателей в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников)" (Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга 28 ноября 2018 года)

В Петербурге уточнили правила ведения реестра работодателей, незаконно уволивших работника (работников).

Состав подлежащей отражению в специальном реестре информации о работодателе (юрлице, ИП), незаконно уволившем работника (работников), прописан в законе теперь в форме отсылки к оговоренному объему информации из ЕГРЮЛ или ЕГРИП (определенному в соответствии с Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").

Факт незаконного увольнения работника (работников) может быть установлен не только вступившим в законную силу решением (определением, постановлением) суда, но и вступившим в законную силу постановлением о назначении административного наказания по делу об административном правонарушении, предусмотренном статьей 5.34 КоАП РФ (выразившемся в увольнении работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки).

Закон вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.