Кадровый резерв руководителей ГУПов и госучреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению Санкт-Петербурга, будут формировать по обновленным правилам.

Согласно установленному ранее порядку при назначении на должности руководителей подведомственных Комитету по здравоохранению Санкт-Петербурга ГУПов и госучреждений предпочтение отдается лицам, включенным в кадровые резервы. Поправками это правило распространено на руководителей госучреждений здравоохранения, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга.

Порядок формирования кадрового резерва для замещения названных должностей в целом остается прежним. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе. Конкурс проводится в два этапа. На первом рассмотрят представленные кандидатами документы, на втором - оценят их профессиональные знания и навыки, личностные и деловые качества.

Информация о проведении конкурса размещается в Интернете на официальном сайте комитета.

Принять участие в нем вправе отвечающие установленным требованиям россияне, имеющие высшее образование по специальности, указанной в объявлении о проведении конкурса.

Комитету дается поручение сформировать конкурсную комиссию, определить порядок ее работы и подготовить методику проведения конкурса, а также представить Губернатору Санкт-Петербурга предложения по увеличению предельной численности Комитета в целях осуществления мероприятий по формированию кадрового резерва.

Постановление вступает в силу со дня его подписания, за исключением положений, вступающих в силу 1 января 2019 года.