Горячие документы. Пермский край. 25 июля 2009

Постановление Администрации города Перми от 19 июня 2009 г. N 367 "О внесении изменений в постановление администрации города от 07.02.2008 N 54 "Об утверждении Типового положения о премировании муниципальных служащих администрации города Перми и Типового положения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи"

В качестве основания неназначения премии руководителям и иным муниципальным служащим администрации установлены:

недостижение установленных показателей (например, ненадлежащая подготовка материалов для рассмотрения на заседаниях Пермской городской Думы, иных коллегиальных органов при Главе города и главе администрации города, повлекшая снятие вопроса с рассмотрения или обсуждения, перенос заседания или мероприятия, изменение их повестки и другие аналогичные грубые нарушения должностных обязанностей);

должностной проступок, повлекший применение дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Муниципальным служащим администрации производится единовременная выплата в размере должностного оклада и материальная помощь в размере должностного оклада. В течение текущего календарного года единовременная выплата и материальная помощь к отпуску могут быть произведены суммарно, либо по частям в размере одного должностного оклада каждая (с учетом уральского коэффициента), при предоставлении ежегодного отпуска или его части, а также в любой иной период в течение календарного года.

Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

Постановление Правительства Пермского края от 8 июля 2009 г. N 439-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Пермского края"

Оплата труда работников учреждений включает должностные оклады, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера.

Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника.

Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается и пересматривается не чаще 1 раза в год.

В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования, за исключением пункта 2, который вступает в силу с момента подписания постановления.

Постановление Правительства Пермского края от 30 июня 2009 г. N 395-п "Об утверждении порядка предоставления субсидий на возмещение части затрат, связанных с созданием, приобретением, внедрением технологий мелкотоварного сельскохозяйственного производства"

Порядок определяет критерии отбора субъектов малых форм хозяйствования, имеющих право на получение субсидий на возмещение части затрат, связанных с созданием, приобретением, внедрением технологий мелкотоварного сельскохозяйственного производства.

Субсидии предоставляются субъектам малых форм хозяйствования, признанным таковыми в соответствии с краевой целевой программой "Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Пермском крае на 2009-2012 годы", утвержденной Законом Пермского края от 10 декабря 2008 г. N 351-ПК, зарегистрированным на территории Пермского края.

Субсидии на возмещение части затрат, связанных с созданием технологий мелкотоварного сельскохозяйственного производства, предоставляются субъектам малых форм хозяйствования, разработавшим технологию мелкотоварного сельскохозяйственного производства, единовременно в размере 50% фактически произведенных затрат, но не более двадцати пяти тысяч рублей.

Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.