Как формируется кадровый резерв на государственную гражданскую службу в Минздраве РСО-Алания?

Принято положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе РСО-Алания в Министерстве здравоохранения РСО-Алания. Определено, что в кадровый резерв включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы. Включение в кадровый резерв госоргана осуществляется по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства; на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан. Правом на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв Минздрава РСО-Алания имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ.

Оговорен список документов, которые кандидат для участия в конкурсе представляет в Министерство. Документы представляются в Министерство в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления.

Члены конкурсной комиссии в ходе заседания оценивают кандидатов. По завершении оценочных процедур секретарь конкурсной комиссии подсчитывает результаты и заполняет итоговый оценочный лист. Так, в случае если кандидат набрал: менее 50% от общей суммы баллов, он не подлежит включению в кадровый резерв; от 50 до 80% решение о его включении в кадровый резерв принимает комиссия; более 80% - подлежит включению в кадровый резерв.

Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы.

Представлен перечень оснований исключения из кадрового резерва Министерства.