Приказ Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания от 2 ноября 2015 г. N 937 о/д "Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания в Министерстве здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания"

Кадровый резерв Минздрава РСО-Алания: порядок формирования.

Определен порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе в Минздраве РСО-А.

Так, кадровый резерв формируется для обеспечения равного доступа к государственной службе для всех граждан; создания высококвалифицированных служащих и др. Указано, что он создается для замещения высших, главных, ведущих и старших групп должностей гражданской службы. Ответственным за его формирование является административно-правовой отдел министерства.

Так, в кадровый резерв включаются гражданские служащие или граждане, соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на конкретную должность гражданской службы. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв министерства производится с указанием группы должностей, на которые они могут быть назначены.

Для формирования кадрового резерва Минздравом РСО-А проводится конкурс. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственными языками РФ и РСО-Алания. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидата и его соответствия квалификационным требованиям к должностям.

Оговорен список документов, предоставляемых кандидатами. Очные оценочные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся не позднее чем через 30 календарных дней со дня завершения приема документов. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 10-дневный срок со дня его завершения.

Кроме того, существует ряд оснований для исключения из кадрового резерва. Среди них: назначение на должность; смерть (гибель) гражданина; наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу; достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе и др.