Распоряжение Главы Республики Северная Осетия-Алания от 28 января 2009 г. N 4-рг "О Порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания"

Порядок определяет механизм формирования резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания в целях замещения руководящих должностей в государственном и муниципальном управлении Республики Северная Осетия-Алания, приоритетных сферах экономики и привлечения талантливой молодежи к процессам управления. Резерв формируется по четырем структурным сегментам: политический сегмент на замещение государственных должностей Республики Северная Осетия-Алания, муниципальных должностей Республики Северная Осетия-Алания; служебный сегмент на замещение руководящих должностей в государственных органах Республики Северная Осетия-Алания, руководящих должностей в органах местного самоуправления Республики Северная Осетия-Алания; экономический сегмент на замещение руководящих должностей в организациях, находящихся в республиканской или муниципальной собственности; молодежный сегмент, в который могут быть включены аспиранты, молодые ученые и преподаватели, а также наиболее способные выпускники высших ученых заведений. Лица, включенные в Резерв, состоят в нем не более 3 лет. Обновление сформированного Резерва осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в год, в порядке, установленном для формирования резерва управленческих кадров.