Приказ Министерства экономического развития Республики Северная Осетия-Алания от 8 августа 2022 г. N 58 "Об утверждении Порядка организации и проведения оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Республики Северная Осетия-Алания"

Принят порядок проведения оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности госслужащих Минэкономразвития РСО-А.

Показатели эффективности и результативности деятельности определяются непосредственным руководителем госслужащего.

Показатели бывают количественные и качественные.

Оцениваемый период - интервал времени, по результату работы в котором оценивается деятельность гражданского служащего, равен календарному году. На каждого госслужащего заполняется оценочный лист.

По итогам набранных баллов определяется процент, указывающий, что деятельность госслужащего признается либо "высокой степени результативности" - от 80% до 100%; либо "достаточной степени результативности" - от 50% до 80%; либо "низкой степени результативности" - менее 50%.

В отношении госслужащих, отсутствующих в течение всего оцениваемого периода, оценка не производится. Отдел кадровой и мобилизационной работы на основании представленных оценок направляет Министру аналитический отчет о своевременности предоставления и полноте предоставленных данных.