Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания от 14 апреля 2017 г. N 100 "Об утверждении Положения о формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания"

Как формируется резерв управленческих кадров РСО-Алания?

Урегулирован порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров РСО-Алания. Указано, что резерв формируется по трем группам: резерв для замещения руководящих должностей в государственных органах; в органах МСУ; в государственных и муниципальных учреждениях, предприятиях, иных организациях.

Исходя из кадровой потребности резерв может быть сформирован по определенным отраслям: юриспруденция, правоохранительная и судебная системы; здравоохранение; имущественные и земельные отношения; труд, социальное обеспечение и занятость населения; образование и наука; национальная и молодежная политика и пр. Представлены требованиями к кандидатам в Резерв. Так, среди них: наличие гражданства РФ; возраст на высший уровень - 26-55 лет; на базовый уровень - 24-45 лет; на перспективный уровень - 21-35 лет; наличие высшего образования; опыта работы и пр.

Приводится список документов, которые представляют организации-доноры или самовыдвиженцы. В течение 28 календарных дней со дня завершения приема документов рабочая группа в два этапа проводит оценку кандидатов. Резерв используется при подборе кандидатур на замещение вакантных руководящих должностей: в государственных органах; в органах МСУ; в государственных и муниципальных учреждениях, предприятиях, иных организациях.

Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.