Горячие документы. Омская область. 23 января 2021

Определен порядок проведения Министерством труда и социального развития Омской области проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления средств из областного бюджета.

Установлена процедура осуществления Министерством труда и социального развития Омской области проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления средств из областного бюджета юридическими лицами (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальными предпринимателями, муниципальными образованиями Омской области, заключившими с Министерством соглашения о предоставлении средств из областного бюджета на цели финансового обеспечения или возмещения затрат, связанных с реализацией мероприятий, предусмотренных областным бюджетом.

Проверки проводятся в камеральной или выездной формах.

Камеральная проверка осуществляется на основании отчетной документации, подтверждающей расходование средств областного бюджета и реализацию мероприятий, определенных соглашением, представляемой в сроки, установленные соглашением.

Выездная проверка проводится в случае, если при камеральной проверке не представляется возможным удостовериться в полноте и достоверности документов и сведений, представленных получателями средств областного бюджета.

Срок проведения проверки (камеральной, выездной) в отношении каждого получателя средств областного бюджета не должен превышать 45 рабочих дней со дня принятия решения о проведении проверки. Допускается продление срока Министром по мотивированному обращению уполномоченного на осуществление проверки должностного лица (должностных лиц) Министерства, но не более чем на 20 рабочих дней.

Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Омской области, должны регулярно предоставлять информацию о вакансиях организации.

Установлен порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Омской области, в центры занятости населения информации о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.

Представление в центр занятости населения информации о вакансиях осуществляется работодателями ежемесячно, в следующие сроки:

в течение трех рабочих дней со дня ее возникновения с дальнейшим ежемесячным подтверждением актуальности вакансии на аналогичную дату, осуществляемым до закрытия вакансии;

при отсутствии вакансии до 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Работодателям, прошедшим в установленном Правительством РФ порядке процедуру регистрации в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", предоставляется возможность размещения информации о вакансиях с использованием "личного кабинета работодателя" данной системы. Работодатель, зарегистрированный в системе, но не разместивший в ней информацию о вакансиях, считается проинформировавшим центр занятости населения об отсутствии вакансий.

Контроль за представлением работодателями информации о вакансиях осуществляют центры занятости населения.

За непредставление информации о вакансиях работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.