Постановление мэрии г. Новосибирска 24 октября 2002 г. N 2340 "Об утверждении Положения об установлении должностных окладов руководителям муниципальных унитарных предприятий торговли"

        Согласно утвержденному Положению должностной оклад устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителя; численности работающих на предприятии; сложности управления предприятием; величины минимального должностного оклада работника основной профессии. Группа по оплате труда руководителя определяется исходя из показателя производительности предприятия (товарооборот предшествующего календарного года на одного работающего). Сложность управления предприятием оценивается исходя из наличия усложняющих факторов: количество магазинов; большая величина торговой площади; оказание дополнительных услуг; социальная нагрузка.
Определение должностного оклада руководителя производится в зависимости от коэффициента кратности к величине минимального должностного оклада работника основной профессии с учетом усложняющих факторов, значения которых приводятся в приложение 2 к постановлению. Минимальным уровнем кратности должностного оклада руководителя является базовый тарифный коэффициент, соответствующий группе по оплате труда. Величина минимального должностного оклада работника основной профессии определяется коллективным договором.