О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений.

С учётом примерных положений по оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых постановлением администрации г. Мончегорска и носящих рекомендательный характер, устанавливаются системы оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений, для работников казённых учреждений устанавливаются положениями по оплате труда работников казённых учреждений по видам экономической деятельности, которые утверждаются постановлением администрации г. Мончегорска и носят обязательный характер.

Руководителем муниципального учреждения устанавливаются размеры окладов работников на основе минимальных размеров окладов, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

При одинаковых показателях квалификации по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, администрация г. Мончегорска и функциональные органы администрации г. Мончегорска, в ведении которых находятся муниципальные учреждения, не вправе устанавливать диапазон окладов.

К должностному окладу работников могут применяться дополнительные персональные повышающие коэффициенты по решению администрации г. Мончегорска, образующие новый должностной оклад: за квалификационную категорию и за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Мурманской области, в гос. областных или муниципальных учреждениях специалистам социально-культурной сферы, бытового обслуживания, здравоохранения, образования, ветеринарной службы, связи, а также физической культуры и спорта.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера для работников устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах.

Должностной оклад руководителей муниципальных учреждений устанавливается на основании базового оклада и повышающих коэффициентов, которые образуют новый должностной оклад.

На основании положений о стимулировании руководителей подведомственных муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, а выплаты компенсационного характера в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам.

Определены перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях.

Решение вступает в силу с момента его официального опубликования и применяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 г.

Текст решения опубликован в "Мончегорском Рабочем" от 5 июля 2014 г. N 54