Определены условия и порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Московской области.

Формирование кадрового резерва осуществляется на конкурсной основе в порядке должностного роста. Указано, на основании каких критериев принимается решение о включении гражданина в кадровый резерв. Вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином) из числа лиц, состоящих в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя.

Граждане, находящиеся в резерве, вносятся Управлением государственной и муниципальной службы Московской области в Сводную базу данных кадрового резерва.

Отмечены особенности формирования кадрового резерва государственного органа, а также кадрового резерва Московской области. Государственный орган либо Управление в письменной форме информирует граждан об их включении в кадровый резерв.

Утвержден порядок исключения граждан из кадрового резерва.

Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.