Квотирование рабочих мест в Московской области - новые положения.

Законодательство Московской области о квотировании рабочих мест дополнено положениями, предусматривающими, что квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном законодательством Российской Федерации порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой, квота для приема на работу иных категорий граждан считается выполненной работодателем в случае создания (выделения) работодателем минимального количества рабочих мест для таких категорий граждан, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанных категорий. Уточнены отдельные положения Закона, регулирующие порядок определения среднесписочной численности работников, которая устанавливается без учета численности работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

Закон вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.