Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Чтобы быть в курсе изменений законодательства Республики Марий Эл, подпишитесь на RSS-ленту.
Наиболее важные документы и бизнес-справки законодательства Республики Марий Эл см.здесь
Установлен механизм контроля за ростом коммунальных платежей.
Размер вносимой гражданами платы за коммунальные услуги не должен повышаться сверх предельных (максимальных) индексов его изменения в муниципальных образованиях.
Предельные индексы устанавливают на долгосрочный период (как правило, не менее 3 лет) с разбивкой по годам. Предельные индексы на 1-й год долгосрочного периода устанавливаются в процентах. На 2-й и последующие годы - в виде формулы.
Приведены предельные (максимальные) индексы изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в муниципальных образованиях в Республике Марий Эл на период с 1 июля 2016 г. по 1 января 2019 г.
Постановление вступает в силу с 1 января 2016 г.
Прожиточный минимум уменьшился.
Величина прожиточного минимума в республике за III квартал 2015 г. в расчете на душу населения установлена в размере 8 667 руб., для трудоспособного населения - 9 251 руб., пенсионеров - 7 089 руб., детей - 8 754 руб.
В предыдущем квартале прожиточный минимум в расчете на душу населения составлял 9 095 руб., для трудоспособного населения - 9 697 руб., пенсионеров - 7 425 руб., детей - 9 217 руб.
Специальная оценка условий труда гражданских служащих: положение.
Специальная оценка условий труда призвана заменить прежние процедуры - аттестацию рабочих мест и государственную экспертизу условий труда.
В связи с этим утверждено положение о регулировании отношений в процессе проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в республике.
Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на представителей нанимателей. Она проводится не реже чем один раз в 5 лет.
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Для организации и проведения специальной оценки условий труда руководитель образует комиссию, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждает график проведения специальной оценки условий труда.
Указ вступает в силу с 1 января 2016 г.
