1) педагогическими работниками в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) гражданами, которым назначена страховая пенсия, проживающими в городах или других населенных пунктах, если они, работая в образовательных организациях, находящихся в сельских населенных пунктах и рабочих поселках (поселках городского типа), на момент перехода на пенсию имели право на указанную меру социальной поддержки;

3) гражданами, которым назначена страховая пенсия, в случае переезда на новое место жительства в сельский населенный пункт либо рабочий поселок (поселок городского типа);

4) членами семьи умершего пенсионера, если на момент его смерти они пользовались указанной мерой социальной поддержки и получают пенсию, являющуюся для них единственным источником средств к существованию.

1) трудоустройство впервые в областные или муниципальные общеобразовательные организации, в муниципальные дошкольные образовательные организации или в областные профессиональные образовательные организации в год окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, но не ранее 1 января 2022 года, не менее чем на 1 ставку на должности "учитель", "учитель-логопед", "учитель-дефектолог", "педагог-психолог", "воспитатель", "инструктор по физической культуре", "преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины", "преподаватель", "мастер производственного обучения", "руководитель физического воспитания".

Впервые трудоустроившимися также считаются лица, уволенные с военной службы в связи с истечением срока военной службы по призыву, лица, завершившие период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если указанным периодам непосредственно предшествовал период обучения в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования и трудоустройство наступило в течение года после увольнения с военной службы или в течение года после завершения периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) заключение трудового договора с областной или муниципальной общеобразовательной организацией, муниципальной дошкольной образовательной организацией, областной профессиональной образовательной организацией, предусматривающего дополнительное условие о предоставлении единовременной социальной выплаты педагогическим работникам, а также обязанность педагогического работника отработать в течение 2 лет со дня получения указанной выплаты по основному месту работы в той же должности при условии продления трудового договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации) и возврата указанной выплаты в порядке, установленном Правительством области.

Единовременная социальная выплата предоставляется также лицам, ранее осуществлявшим педагогическую деятельность в областных или муниципальных общеобразовательных организациях, в муниципальных дошкольных образовательных организациях, в областных профессиональных образовательных организациях в соответствии с частями 3, 3.1, 4 статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", окончившим профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования не ранее 1 января 2022 года, устроившимся в областные или муниципальные общеобразовательные организации, муниципальные дошкольные образовательные организации, областные профессиональные образовательные организации (продолжившим педагогическую деятельность в областных или муниципальных общеобразовательных организациях, в муниципальных дошкольных образовательных организациях, в областных профессиональных образовательных организациях) не менее чем на 1 ставку на должности "учитель", "учитель-логопед", "учитель-дефектолог", "педагог-психолог", "воспитатель", "инструктор по физической культуре", "преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины", "руководитель физического воспитания", "преподаватель", "мастер производственного обучения" и заключившим трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с областной или муниципальной общеобразовательной организацией, муниципальной дошкольной образовательной организацией, областной профессиональной образовательной организацией в соответствии с пунктом 2 части 2 настоящей статьи.

1) прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при условии, что перевод осуществляется в образовательные организации и на должности, установленные пунктом 1 части 2 настоящей статьи.