Согласно внесенным изменениям муниципальным служащим могут производиться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.

Муниципальному служащему выплачивается премия по итогам работы за год. При начислении премии по итогам работы за год учитывается досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий, своевременное и качественное выполнение работ, имеющих важное значение для города Липецка, участие муниципального служащего в разработке и реализации городских целевых программ и подготовке социально значимых общегородских мероприятий.

При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих, кроме должностного оклада, предусматриваются средства в размере 24 окладов денежного содержания - для лиц, замещающих муниципальные должности, а также на выплату премий (кроме разовых) в размере 5 окладов денежного содержания с учетом надбавок и доплат.