Скорректированы отдельные аспекты прохождения муниципальной службы в Липецкой области.

Внесенным изменением установлено, что в целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы органы местного самоуправления Липецкой области могут осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе.

Договор о целевом обучении на конкурсной основе с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) заключается между органом местного самоуправления и гражданином один раз.

Приведен порядок заключения договора о целевом обучении.

Уточнены типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы.

Указано, что размеры должностных окладов и иных денежных выплат по должностям муниципальной службы области увеличиваются (индексируются) в случае увеличения (индексации) размеров должностных окладов и иных денежных выплат по должностям государственной гражданской службы области.

Отмечено, что муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью: при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день, при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней, при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней, при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.