В Краснодарском крае медработникам наиболее востребованных специальностей установили надбавку к окладам.

Специальная социальная выплата за счет средств краевого бюджета установлена отдельным категориям медработников государственных медорганизаций Краснодарского края, оказывающих медпомощь, не входящую в базовую программу ОМС.

Она полагается занимающим штатные должности по состоянию на 1 января 2023 года, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени, а также впервые пришедшим в медорганизации на вакантные должности.

Максимальный размер:

- 18500 руб. - врачам районных и участковых больниц;

- 14500 руб. - врачам поликлиник, амбулаторий;

- 11500 руб. - врачам станций (отделений) скорой медпомощи, а также врачам и медработникам с высшим (немедицинским) образованием, осуществляющим прижизненные цитологические исследования;

- 8000 руб. - медсестрам районных и участковых больниц;

- 7000 руб. - фельдшерам и медсестрам станций (отделений) скорой медпомощи;

- 6500 руб. - медсестрам поликлиник, амбулаторий;

- 4500 руб. - младшему медперсоналу.

Конкретный размер рассчитают исходя из исполнения работником трудовой функции, установленной трудовым договором, а также суммарно отработанного времени.

Постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года, и действует по 31 декабря 2023 года.

Единые методические требования к разработке стратегий развития хозяйственных обществ, в которых велико участие Краснодарского края.

Решено унифицировать такой документ, как стратегия развития акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью, доля Краснодарского края в уставном капитале которого превышает 50% (за исключением обществ, имеющих для края особое значение).

С этой целью подготовлены единые методические требования.

Стратегию развития общества, как совокупность тактических действий и конкретных направлений его развития, предписано принимать на срок от 3 до 5 лет.

Следует учесть действующую стратегию социально-экономического развития Краснодарского края, принятые в целях обеспечения ее реализации госпрограммы, а также функции и задачи, возложенные на отраслевой орган исполнительной власти, осуществляющий координацию и регулирование деятельности конкретного общества.

Оговорены структура документа и состав информации, отражаемой в каждой из его частей.

Разработанный обществом проект должен быть утвержден советом директоров.

Актуализация - не реже раза в трехлетие с учетом достигнутых результатов деятельности, рисков и новых обстоятельств (порядок - аналогичный).

Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

В департаменте по регулированию контрактной системы Краснодарского края скорректировали правила премирования работников.

Предусмотрена возможность премирования чиновников не только за выполнение особо важных и сложных заданий, но и по другим основаниям.

Премировать могут по итогам работы за месяц, квартал, год; условие - наличие экономии фонда оплаты труда.

Премии максимальными размерами не ограничены.

Критерии в целом прежние (учтут успешность выполнения особо важных и сложных заданий; степень сложности и важности порученных заданий; личный вклад и др.).

Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

В Краснодарском крае определили порядок приемки оказанных услуг и (или) выполненных работ по капремонту общего имущества в МКД.

Приемку организует и осуществляет лицо, выступающее по договору подряда в качестве заказчика (некоммерческая унитарная организация "Краснодарский краевой фонд капитального ремонта многоквартирных домов" либо орган местного самоуправления или муниципальное учреждение, которым функции техзаказчика услуг и работ по капремонту соответствующих МКД переданы на основании заключенного с Фондом договора).

Приемочная комиссия создается в отношении каждого конкретного МКД. Оговорены правила включения в ее состав уполномоченного представителя собственников.

Прописаны алгоритм и сроки осуществления процедуры приемки выполненных работ, а также порядок взаимодействия ее участников.

Результаты оформляются актом приемки (форму утверждает Фонд). Оговорены основания для отказа от подписания акта.

Факт обнаружения недостатков (дефектов) также актируется. По устранении таковых повторно проводится процедура приемки.

Принятый ранее по этому вопросу приказ объявляется утратившим силу.

Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.