Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Приказ министерства топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края от 26 декабря 2025 г. N 975
"Об утверждении Методических рекомендаций о порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих в министерстве топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края"
В соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 г. N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации", в целях повышения эффективности деятельности государственных гражданских служащих министерства топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края, оптимизации планирования дополнительной профессиональной подготовки приказываю:
1. Утвердить Методические рекомендации о порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих в министерстве топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края (далее - Методические рекомендации) согласно приложению к настоящему приказу.
2. Начальнику отдела государственной службы и противодействия коррупции министерства топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края Свирчковой Р.И. довести Методические рекомендации до сведения руководителей структурных подразделений министерства.
3. Отделу информационной безопасности и делопроизводства (Бабенко А.Г.) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" admkrai.krasnodar.ru.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Временно исполняющий | В.Н. Шапошник |
Приложение
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом министерства
топливно-энергетического комплекса
и жилищно-коммунального хозяйства
Краснодарского края
от 26.12.2025 N 975
Методические рекомендации
о порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих в министерстве топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края
1. Общие положения
1.1. Настоящие Методические рекомендации о порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) в министерстве топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края (далее соответственно - Методические рекомендации, министерство) разработаны в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
1.2. Методические рекомендации разработаны в целях повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих, обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих (далее - Индивидуальный план).
1.3. Индивидуальный план - документ, предусматривающий комплекс мероприятий по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для качественного исполнения должностных обязанностей и должностного роста гражданского служащего при осуществлении им профессиональной служебной деятельности.
1.4. Индивидуальный план разрабатывается в целях обеспечения профессионального развития гражданских служащих министерства, повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих.
1.5. На основе Индивидуальных планов формируются программы (планы мероприятий) по профессиональному развитию гражданских служащих и государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих.
2. Требования к разработке и содержанию Индивидуального плана
2.1. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по форме согласно приложению к Методическим рекомендациям.
2.2. Разработка планов базируется на прогнозе развития министерства, штатного расписания, кадрового планирования, должностных регламентов соответствующих гражданских служащих. В случае если гражданский служащий состоит в кадровом резерве министерства, кадровом резерве Краснодарского края и (или) в резерве управленческих кадров Краснодарского края, в Индивидуальном плане необходимо указать те мероприятия, которые будут относиться к его подготовке в качестве резервиста.
2.3. Индивидуальный план составляется и подписывается гражданским служащим и его непосредственным руководителем в двух экземплярах.
2.4. Индивидуальный план лица, впервые назначенного на должность государственной гражданской службы, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность государственной гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через шесть месяцев после назначения на должность государственной гражданской службы.
2.5. При разработке Индивидуального плана учитываются:
а) профессиональное образование гражданского служащего, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные стремления гражданского служащего;
в) текущие и перспективные задачи министерства.
2.6. В Индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направления дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
2.7. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
в) совершенствование знаний гражданского служащего или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
г) получение дополнительной квалификации.
2.8. В качестве видов дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются: повышение квалификации, профессиональная переподготовка.
2.9. Дополнительное профессиональное образование может быть получено в следующих формах:
а) с отрывом, с частичным отрывом (до 3-х рабочих дней в неделю) или без отрыва от государственной гражданской службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий - для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей;
б) с отрывом или с частичным отрывом (до 3-х рабочих дней в неделю) от государственной гражданской службы - для гражданских служащих, замещающих иные должности государственной гражданской службы.
2.10. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 г. N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации":
а) профессиональная переподготовка - не менее 500 часов;
б) повышение квалификации - не менее 16 часов.
2.11. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.
2.12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
г) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
2.13. К самостоятельной подготовке относятся:
а) изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность министерства, системы государственной службы Российской Федерации и нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
б) изучение иностранных языков;
в) иные мероприятия.
2.14. К мероприятиям по практической подготовке относятся:
а) стажировка;
б) участие в семинарах, научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах;
в) участие в работе коллегиальных и совещательных органов;
г) иные мероприятия.
3. Согласование и утверждение Индивидуального плана
3.1. Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в следующем порядке:
а) Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих высшие должности государственной гражданской службы в министерстве, согласовывает и утверждает министр (первый заместитель, заместитель министра) топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края, курирующий соответствующее структурное подразделение;
б) Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности начальников отделов в управлении инженерной инфраструктуры ТЭК и ЖКХ, согласовывает и утверждает начальник управления инженерной инфраструктуры ТЭК и ЖКХ;
в) Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих иные должности государственной гражданской службы в министерстве, согласовывает и утверждает начальник соответствующего отдела.
3.2. Один экземпляр утвержденного Индивидуального плана хранится в отделе государственной службы и противодействия коррупции, второй экземпляр направляется гражданскому служащему.
4. Исполнение Индивидуального плана
4.1. Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части обучения по образовательным программам высшего образования и дополнительного профессионального образования является отметка о выполнении, проставляемая на основании документа об образовании и (или) документа о квалификации.
4.2. Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий по самостоятельной и практической подготовке является отметка о выполнении, проставляемая на основании справок организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломов, удостоверений, свидетельств, сертификатов, протоколов и иных документов, подтверждающих участие гражданского служащего в указанных мероприятиях (в случае наличия).
4.3. Качество выполнения Индивидуального плана оценивается непосредственным руководителем гражданского служащего с соответствующей отметкой в плане.
4.4. Результаты выполнения гражданскими служащими Индивидуальных планов учитываются в ходе проведения аттестации.
5. Внесение изменений в Индивидуальный план
5.1. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
5.2. В случае назначения гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в министерстве необходимость внесения изменений в Индивидуальный план определяется непосредственным руководителем гражданского служащего.
5.3. Изменения в Индивидуальный план вносятся в порядке, предусмотренном для его утверждения.
6. Организация разработки Индивидуальных планов. Контроль и отчетность
Отдел государственной службы и противодействия коррупции министерства:
а) организует и проводит разъяснительную работу в структурных подразделениях министерства по вопросам разработки и утверждения Индивидуальных планов;
б) осуществляет контроль за разработкой, утверждением и исполнением Индивидуальных планов;
в) осуществляет формирование государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих;
г) на основе Индивидуальных планов обеспечивает формирование программы по профессиональному развитию гражданских служащих сроком на три года.
Начальник отдела | Р.И. Свирчкова |
Приложение
к Методическим рекомендациям о порядке
разработки и утверждения индивидуальных
планов профессионального развития
государственных гражданских служащих в
министерстве топливно-энергетического
комплекса и жилищно-коммунального
хозяйства Краснодарского края
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
профессионального развития государственного гражданского служащего
на ____________________
1. Фамилия, имя, отчество
_________________________________________________________________________
2. Дата рождения
_________________________________________________________________________
3. Замещаемая должность, дата назначения на должность
_________________________________________________________________________
4. Квалификационные требования к замещаемой должности государственной
гражданской службы
_________________________________________________________________________
5. Сведения о профессиональном образовании
_________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
диплому, научная степень, научное звание)
6. Сведения о дополнительном профессиональном образовании
_________________________________________________________________________
(профессиональная переподготовка, повышение квалификации
_________________________________________________________________________
(указывается год и месяц), наименование образовательного учреждения,
программа обучения, документ, подтверждающий обучение)
7. Сведения об аттестации на момент разработки индивидуального плана
_________________________________________________________________________
(дата прохождения, решение аттестационной комиссии, рекомендации
комиссии)
8. Сведения о классном чине
_________________________________________________________________________
9. Сведения о включении в кадровый резерв министерства
_________________________________________________________________________
(номер правового акта о включении и исключении из резерва, группа и
категория должностей государственной гражданской службы, на которые
включен в кадровый резерв)
10. Сведения о включении в резерв управленческих кадров
_________________________________________________________________________
(номер правового акта о включении и исключении из резерва)
В целях приобретения, углубления и обновления профессиональных
знаний, умений и навыков планируется провести следующие мероприятия по
профессиональному развитию:
N | Наименование мероприятий по профессиональному развитию | Направление обучения, планируемый период обучения | Цель обучения | Ожидаемая результативность | Отметка о выполнении |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Обучение по образовательным программам высшего профессионального образования | |||||
1.1 | |||||
2. Получение дополнительного профессионального образования | |||||
2.1 | Профессиональная переподготовка | ||||
2.2 | Повышение квалификации | ||||
3. Самостоятельная подготовка | |||||
3.1 | |||||
3.2 | |||||
3.3 | |||||
4. Практическая подготовка | |||||
4.1 | |||||
4.2 | |||||
4.3 | |||||
Государственный
гражданский служащий подпись фамилия, имя, отчество
Руководитель структурного
подразделения подпись фамилия, имя, отчество
Начальник отдела | Р.И. Свирчкова |
Об индивидуальных планах профразвития сотрудников министерства ТЭК и ЖКХ Краснодарского края.
Индивидуальный план профессионального развития (подготовлен шаблон) разрабатывается государственным гражданским служащим совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.
Учитываются профобразование этого работника (в том числе дополнительное) и его личные стремления, приобретенные практический опыт и профнавыки, а также текущие и перспективные задачи министерства.
Определены требования к содержанию документа.
Прописан порядок его согласования и утверждения.
Оговорены основания и правила внесения в план изменений.
Подтверждением выполнения плана служит отметка о выполнении, проставляемая на основании документа об образовании и (или) документа о квалификации.
Качество выполнения плана оценивается.
Результаты учитываются при проведении аттестации.
Контроль за разработкой, утверждением и исполнением планов осуществляет Отдел государственной службы и противодействия коррупции министерства.
Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.