Приказ министерства топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края от 26 декабря 2025 г. N 975
"Об утверждении Методических рекомендаций о порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих в министерстве топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края"

В соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 г. N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации", в целях повышения эффективности деятельности государственных гражданских служащих министерства топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края, оптимизации планирования дополнительной профессиональной подготовки приказываю:
1. Утвердить Методические рекомендации о порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих в министерстве топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края (далее - Методические рекомендации) согласно приложению к настоящему приказу.
2. Начальнику отдела государственной службы и противодействия коррупции министерства топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края Свирчковой Р.И. довести Методические рекомендации до сведения руководителей структурных подразделений министерства.
3. Отделу информационной безопасности и делопроизводства (Бабенко А.Г.) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" admkrai.krasnodar.ru.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Временно исполняющий
обязанности министра	В.Н. Шапошник	

Приложение

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом министерства
топливно-энергетического комплекса
и жилищно-коммунального хозяйства
Краснодарского края
от 26.12.2025 N 975

Методические рекомендации
о порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих в министерстве топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Настоящие Методические рекомендации о порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) в министерстве топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края (далее соответственно - Методические рекомендации, министерство) разработаны в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
1.2. Методические рекомендации разработаны в целях повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих, обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих (далее - Индивидуальный план).
1.3. Индивидуальный план - документ, предусматривающий комплекс мероприятий по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для качественного исполнения должностных обязанностей и должностного роста гражданского служащего при осуществлении им профессиональной служебной деятельности.
1.4. Индивидуальный план разрабатывается в целях обеспечения профессионального развития гражданских служащих министерства, повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих.
1.5. На основе Индивидуальных планов формируются программы (планы мероприятий) по профессиональному развитию гражданских служащих и государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих.

2. Требования к разработке и содержанию Индивидуального плана

2.1. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по форме согласно приложению к Методическим рекомендациям.
2.2. Разработка планов базируется на прогнозе развития министерства, штатного расписания, кадрового планирования, должностных регламентов соответствующих гражданских служащих. В случае если гражданский служащий состоит в кадровом резерве министерства, кадровом резерве Краснодарского края и (или) в резерве управленческих кадров Краснодарского края, в Индивидуальном плане необходимо указать те мероприятия, которые будут относиться к его подготовке в качестве резервиста.
2.3. Индивидуальный план составляется и подписывается гражданским служащим и его непосредственным руководителем в двух экземплярах.
2.4. Индивидуальный план лица, впервые назначенного на должность государственной гражданской службы, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность государственной гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через шесть месяцев после назначения на должность государственной гражданской службы.
2.5. При разработке Индивидуального плана учитываются:
а) профессиональное образование гражданского служащего, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные стремления гражданского служащего;
в) текущие и перспективные задачи министерства.
2.6. В Индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направления дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
2.7. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
в) совершенствование знаний гражданского служащего или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
г) получение дополнительной квалификации.
2.8. В качестве видов дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются: повышение квалификации, профессиональная переподготовка.
2.9. Дополнительное профессиональное образование может быть получено в следующих формах:
а) с отрывом, с частичным отрывом (до 3-х рабочих дней в неделю) или без отрыва от государственной гражданской службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий - для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей;
б) с отрывом или с частичным отрывом (до 3-х рабочих дней в неделю) от государственной гражданской службы - для гражданских служащих, замещающих иные должности государственной гражданской службы.
2.10. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 г. N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации":
а) профессиональная переподготовка - не менее 500 часов;
б) повышение квалификации - не менее 16 часов.
2.11. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.
2.12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
г) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
2.13. К самостоятельной подготовке относятся:
а) изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность министерства, системы государственной службы Российской Федерации и нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
б) изучение иностранных языков;
в) иные мероприятия.
2.14. К мероприятиям по практической подготовке относятся:
а) стажировка;
б) участие в семинарах, научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах;
в) участие в работе коллегиальных и совещательных органов;
г) иные мероприятия.

3. Согласование и утверждение Индивидуального плана

3.1. Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в следующем порядке:
а) Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих высшие должности государственной гражданской службы в министерстве, согласовывает и утверждает министр (первый заместитель, заместитель министра) топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края, курирующий соответствующее структурное подразделение;
б) Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности начальников отделов в управлении инженерной инфраструктуры ТЭК и ЖКХ, согласовывает и утверждает начальник управления инженерной инфраструктуры ТЭК и ЖКХ;
в) Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих иные должности государственной гражданской службы в министерстве, согласовывает и утверждает начальник соответствующего отдела.
3.2. Один экземпляр утвержденного Индивидуального плана хранится в отделе государственной службы и противодействия коррупции, второй экземпляр направляется гражданскому служащему.

4. Исполнение Индивидуального плана

4.1. Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части обучения по образовательным программам высшего образования и дополнительного профессионального образования является отметка о выполнении, проставляемая на основании документа об образовании и (или) документа о квалификации.
4.2. Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий по самостоятельной и практической подготовке является отметка о выполнении, проставляемая на основании справок организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломов, удостоверений, свидетельств, сертификатов, протоколов и иных документов, подтверждающих участие гражданского служащего в указанных мероприятиях (в случае наличия).
4.3. Качество выполнения Индивидуального плана оценивается непосредственным руководителем гражданского служащего с соответствующей отметкой в плане.
4.4. Результаты выполнения гражданскими служащими Индивидуальных планов учитываются в ходе проведения аттестации.

5. Внесение изменений в Индивидуальный план

5.1. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
5.2. В случае назначения гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в министерстве необходимость внесения изменений в Индивидуальный план определяется непосредственным руководителем гражданского служащего.
5.3. Изменения в Индивидуальный план вносятся в порядке, предусмотренном для его утверждения.

6. Организация разработки Индивидуальных планов. Контроль и отчетность

Отдел государственной службы и противодействия коррупции министерства:
а) организует и проводит разъяснительную работу в структурных подразделениях министерства по вопросам разработки и утверждения Индивидуальных планов;
б) осуществляет контроль за разработкой, утверждением и исполнением Индивидуальных планов;
в) осуществляет формирование государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих;
г) на основе Индивидуальных планов обеспечивает формирование программы по профессиональному развитию гражданских служащих сроком на три года.

Начальник отдела
государственной службы
и противодействия коррупции	Р.И. Свирчкова	

Приложение
к Методическим рекомендациям о порядке
разработки и утверждения индивидуальных
планов профессионального развития
государственных гражданских служащих в
министерстве топливно-энергетического
комплекса и жилищно-коммунального
хозяйства Краснодарского края
 
                           ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
   профессионального развития государственного гражданского служащего
                         на ____________________

1. Фамилия, имя, отчество
_________________________________________________________________________
2. Дата рождения
_________________________________________________________________________
3. Замещаемая должность, дата назначения на должность
_________________________________________________________________________
4. Квалификационные  требования  к  замещаемой должности  государственной
гражданской службы
_________________________________________________________________________
5. Сведения о профессиональном образовании
_________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
                диплому, научная степень, научное звание)
6. Сведения о дополнительном профессиональном образовании
_________________________________________________________________________
        (профессиональная переподготовка, повышение квалификации
_________________________________________________________________________
  (указывается год и месяц), наименование образовательного учреждения,
         программа обучения, документ, подтверждающий обучение)
7. Сведения об аттестации на момент разработки индивидуального плана
_________________________________________________________________________
    (дата прохождения, решение аттестационной комиссии, рекомендации
                                комиссии)
8. Сведения о классном чине
_________________________________________________________________________
9. Сведения о включении в кадровый резерв министерства
_________________________________________________________________________
   (номер правового акта о включении и исключении из резерва, группа и
   категория должностей государственной гражданской службы, на которые
                       включен в кадровый резерв)
10. Сведения о включении в резерв управленческих кадров
_________________________________________________________________________
       (номер правового акта о включении и исключении из резерва)
     В  целях  приобретения,  углубления  и  обновления  профессиональных
знаний, умений и навыков планируется провести  следующие  мероприятия  по
профессиональному развитию:

N
п/п	Наименование мероприятий по профессиональному развитию	Направление обучения, планируемый период обучения	Цель обучения	Ожидаемая результативность	Отметка о выполнении	
1	2	3	4	5	6	
1. Обучение по образовательным программам высшего профессионального образования	
1.1						
2. Получение дополнительного профессионального образования	
2.1	Профессиональная переподготовка					
2.2	Повышение квалификации					
3. Самостоятельная подготовка	
3.1						
3.2						
3.3						
4. Практическая подготовка	
4.1						
4.2						
4.3						
 
Государственный
гражданский служащий              подпись          фамилия, имя, отчество

Руководитель структурного
подразделения                     подпись          фамилия, имя, отчество
 
Начальник отдела
государственной службы
и противодействия коррупции	Р.И. Свирчкова