Установлено, что заработная плата руководителя государственного унитарного предприятия Краснодарского края состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностной оклад устанавливается отраслевым органом исполнительной власти в сумме, кратной величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на предприятии (коэффициент кратности от 3 до 16, в зависимости от списочной численности работников и специфики предприятия); размер годового вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности равен величине чистой прибыли предприятия за предшествующий календарный год, умноженной на отношение годового оклада руководителя к величине этой прибыли. Максимальная величина легальных доходов руководителя ГУП в этой системе оплаты труда достигается при оптимальном балансе между эффективностью работы предприятия и социальной защищенностью (уровнем доходов) его работников.

     Постановление вступило в силу через 10 дней со дня его опубликования в газете "Кубанские новости", N 124 от 20 августа 2005 г.