Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 14 августа 2018 г. N 1160 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и включения в кадровый резерв министерства труда и социального развития Краснодарского края"

В министерстве труда и социального развития Краснодарского края конкурс на замещение вакантной должности госслужбы будет проводиться по обновленной методике.

Подготовлена новая методика, которой будут руководствоваться при организации и проведении в краевом министерстве труда и социального развития конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края (конкурса на включение в кадровый резерв этого органа).

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня соискателей должности, а также проверке соответствия кандидатов предъявляемым квалификационным требованиям.

Проводится, как и ранее, в два этапа (прописана процедура).

Итоговая оценка выводится на основании представленных кандидатами документов, результатов, показанных ими при выполнении конкурсных заданий (это может быть тестирование, анкетирование, написание реферата или диктанта, проведение групповой дискуссии, подготовка проекта документа), а также ответов, данных в ходе индивидуального собеседования.

После оценки всех кандидатов конкурсная комиссия путем голосования выявляет победителя конкурса.

Объявление о конкурсе размещается на официальном сайте министерства и в федеральной ГИС "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".

Утвержден новый состав конкурсной комиссии.

Принятый ранее по этому вопросу приказ объявлен утратившим силу.

Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.