Горячие документы. Костромская область. 2 февраля 2013

Одним из важнейших факторов сохранения здоровья детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, является совершенствование системы питания. В целях сохранения здоровья детей путем увеличения количества школьников, получающих горячее питание, принята ведомственная муниципальная целевая программа "Совершенствование организации питания детей в муниципальных образовательных учреждениях города Костромы на период 2013 - 2015 годов".

Основная цель Программы - создание условий в образовательных учреждениях для обеспечения детей и подростков качественным сбалансированным питанием, направленным на сохранение и укрепление их здоровья и профилактику заболеваний. Для достижения поставленной цели выделены следующие задачи Программы: совершенствование материально-технической базы пищеблоков, повышение квалификации специалистов пищеблоков, организация одноразового и двухразового горячего питания школьников, пропаганда принципов здорового питания на интернет страницах каждого учебного заведения.

Общий объем финансирования Программы составляет - 11450,0 тыс. рублей, в том числе: за счет средств бюджета города Костромы - 9330,0 тыс. рублей; за счет прочих источников - 2120,0 тыс. рублей.

Постановление вступает в силу с момента подписания.

Установлены условия возникновения права на пенсионное обеспечение муниципальных служащих г. Костромы в виде пенсии за выслугу лет муниципальным служащим г. Костромы, а также регулируются отношения по установлению порядка назначения, размера, перерасчета, индексации и выплаты пенсии за выслугу лет.

Право на пенсию за выслугу лет имеют муниципальные служащие города, постоянно проживающие на его территории, кроме тех, кто имеет право на ее получение, но им назначены ежемесячная доплата к трудовой пенсии по старости или инвалидности, ежемесячное пожизненное содержание, дополнительное материальное обеспечение, пенсия за выслугу лет.

Пенсия за выслугу лет устанавливается и выплачивается независимо от получения накопительной части трудовой пенсии.

Пенсия за выслугу лет при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет назначается в размере 45% ежемесячного заработка муниципального служащего г. Костромы за вычетом страховой части трудовой пенсии по старости либо за вычетом трудовой пенсии по инвалидности. За каждый полный год стажа сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3% среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой части трудовой пенсии по старости либо общая сумма пенсии за выслугу лет и трудовой пенсии по инвалидности не может превышать 75% размера среднемесячного заработка муниципального служащего.

В стаж муниципальной службы для назначении пенсии за выслугу лет включаются периоды службы (работы), предусмотренные для назначения пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим.

Пенсия за выслугу лет индексируются при централизованном повышении должностных окладов муниципальных служащих; при централизованном повышении иных денежных выплат, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих.

Решение вступает в силу 1 января 2013 г.

Регламент Думы г. Костромы дополнен положением об отчете начальника Управления МВД РФ по г. Костроме перед Думой о деятельности подчиненных ОВД. Так, Дума ежегодно, один раз в полугодие, заслушивает отчет начальника Управления МВД РФ по г. Костроме, дату проведения которого определяет глава города по предложению начальника УМВД России по г. Костроме не позднее, чем за месяц до отчета. Отчет проводится в форме очного выступления на заседании Думы. Начальник УМВД не позднее, чем за 10 дней до назначенной даты отчета, направляет в Думу на бумажном и электронном носителях информационно-аналитическую записку, в которой отражается проводимая работа по охране общественного порядка и обеспечению безопасности на обслуживаемой территории, защите прав и законных интересов граждан от преступных посягательств, а также принимаемые меры по обеспечению общественного доверия и поддержки граждан.

Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Определен статус муниципального служащего г. Костромы, квалифицированные требования для замещения должностей муниципальной службы, порядок поступления на муниципальную службу и ее прохождения, а также прекращения муниципальной службы.

Муниципальным служащим является гражданин РФ или иного государства - участника международного договора РФ, в соответствии с которым иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигший возраста 18 лет, исполняющий обязанности по должности муниципальной службы, предусмотренной в органе МСУ г. Костромы, аппарате Избирательной комиссии г. Костромы, за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета г. Костромы.

Среди квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы имеются такие, как требования к уровню профессионального образования, стажу службы или работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам.

Закреплены положения об ограничениях и запретах, связанных с муниципальной службой. Так, гражданин не может быть принят на службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу и др.

Муниципальным служащим предоставляются гарантии для обеспечения правовой и социальной защищенности, в целях компенсации ограничений, установленных законами.

Предельный возраст, установленный для замещения должности муниципальной службы, составляет 65 лет. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста не более чем на один год, однократно.

Решение вступает в силу 1 января 2013 г.