Горячие документы. Костромская область. 6 октября 2012

Комиссия по рассмотрению и анализу случаев материнской, перинатальной и младенческой смертности является координирующим органом, деятельность которого направлена на выявление типичных ошибок, допущенных на различных этапах оказания медицинской помощи беременным женщинам и детям, а также их устранение путем принятых решений на областном уровне. В состав комиссии входят представители, главные внештатные специалисты департамента здравоохранения области. Функциями комиссии являются: организация экспертизы всех случаев смерти детей в возрасте от 0 до 18 лет и случаев материнской смертности на территории области; анализ и выявление наиболее типичных ошибок, допущенных при оказании медицинской помощи беременным женщинам и детям в возрасте до 18 лет, а также принятие мер по их устранению; заслушивание ежемесячно отчетов главных врачей медицинских учреждений о работе комиссий по разбору случаев детской и материнской смертности и др. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

Утверждена схема мониторинга материнской, перинатальной, младенческой и детской смертности.

Приказ вступает в силу с момента его подписания.

Кадровый резерв - это сформированная в установленном порядке группа граждан РФ, соответствующих установленным квалификационным требованиям к уровню образования, стажу муниципальной службы (стажу работы по специальности) и обладающих необходимыми знаниями, умениями и навыками для назначения на вакантные должности муниципальной службы. Муниципальный служащий включается в кадровый резерв на срок, не превышающий три года. Включение муниципального служащего в кадровый резерв оформляется распоряжением Администрации. Гражданин, не состоящий на муниципальной службе в Администрации, включается в кадровый резерв по результатам конкурса, проводимого аттестационной комиссией. Право на участие в конкурсе имеют граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие установленным требованиям для включения в кадровый резерв. Кадровый резерв пересматривается ежегодно.

Постановление вступает в силу со дня его подписания.

С 1 сентября 2012 г. по 31 декабря 2012 г. установлена стоимость горячего завтрака. Так, для учащихся 1 - 4 классов МОУ - 32 рубля 20 коп. в день, из них: 8 руб. 60 коп. за счет средств субсидий областного бюджета, 8 руб. 60 коп. за счет средств субсидий бюджета городского округа г. Шарья, 15 руб. за счет средств родителей; для учащихся 5 - 11 классов МОУ - 36 руб. 50 коп. в день, из них: 10 руб. 75 коп. за счет средств субсидий областного бюджета, 10 руб. 75 коп. за счет средств субсидий бюджета городского округа, 15 руб. за счет средств родителей. Для учащихся МОУ из малообеспеченных семей (с доходом на члена семьи 4611,0 рублей и менее в месяц) установлена иная стоимость горячего завтрака.

Стоимость горячего обеда для учащихся 1 - 11 классов МОУ - 36 руб. 50 коп. в день за счет средств родителей.

Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Скорректирован административный регламент предоставления Администрацией г. Костромы муниципальной услуги по предоставлению информации об очередности предоставления жилых помещений на условиях социального найма. Так, максимальный срок предоставления муниципальной услуги составляет 15 календарных дней, исчисляемых со дня регистрации запроса о предоставлении муниципальной услуги в Комитете ЖКХ с документами, необходимыми для предоставления муниципальной услуги. Ранее такой срок составлял 30 календарных дней.

Срок принятия заместителем председателя Комитета ЖКХ по вопросам управления жилищным фондом решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) муниципальной услуги составляет теперь 4 календарных дня вместо 14 дней.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.