Скорректирован порядок оформления трудовых отношений с руководителем государственного унитарного предприятия Кузбасса.
Максимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор с руководителем предприятия, увеличен с 3-х до 5-ти лет.
Уточнено, что основанием для расторжения трудового договора с руководителем, подлежащим включению в трудовой договор, является также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев.
Указано, что в случае если уровень среднемесячной заработной платы руководителя, сформированный исходя из должностного оклада и с учетом стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере, будет превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы работников предприятия, должностной оклад руководителя должен быть установлен в размере, обеспечивающем соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работника.
(1).jpg)
