Как формируется резерв управленческих кадров образовательных организаций КЧР?
Резерв формируется для реализации эффективной кадровой политики; совершенствования деятельности по подбору и расстановке руководящих кадров в образовательных организациях; своевременного и оперативного замещения управленческих должностей лицами, соответствующими требованиям и др.
Формирование резерва не является препятствием для замещения руководящих должностей лицами, не включенными в резерв. Резерв формируется на конкурсной основе с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах системы образования. Списочный состав участников кадрового резерва корректируется раз в полгода.
Подробно описана организация конкурса для формирования кадрового резерва.
Отмечено, что кадровый резерв формируется в два этапа: тестирование претендента; собеседование с членами комиссии.
Срок нахождения кандидата в резерве управленческих кадров не может превышать 3 лет.
(1).jpg)
