Приказ Министерства физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики от 22 марта 2016 г. N 111 "О создании конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включения государственных гражданских служащих в кадровый резерв"

Как проходит конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы в Министерстве физической культуры и спорта КЧР?

Закреплен порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве физической культуры и спорта КЧР.

Так, состав комиссии формируется с учетом исключения возможности конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые ей решения. Указано, что в состав комиссии входят Министр, его первый заместитель, представители Министерства из подразделения по кадровой и правовой работе и руководитель подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности.

Определены основные задачи комиссии, среди которых создание равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе; отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям; выявление победителя конкурса. Для реализации поставленных перед комиссией задач, оговорены ее функции. К ним относятся: рассмотрение документов, представленных претендентами на участие в конкурсе; определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям; оценка профессиональных качеств каждого конкурсанта и наличия у них требуемых профессиональных знаний и навыков; принятие решения о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя. Кроме того, комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства конкурсанта, который не стал победителем конкурса, но профессиональные и личностные качества получили высокую оценку.

Предусмотрены основания, по которым конкурс не проводится. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе, на официальном сайте Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе. По итогам анализа представленных документов формируется список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, - конкурсантов. Перед вторым этапом конкурсантов ознакамливают с должностными регламентами по соответствующим вакантным должностям. Конкурс может проводиться в форме письменного экзамена или индивидуального собеседования.