Наставничество на государственной гражданской службе КЧР: положение.

Определен порядок наставничества на государственной гражданской службе КЧР. Так, целью наставничества является оказание помощи молодым специалистам в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных навыков выполнения служебных обязанностей, адаптация в коллективе, а также воспитание дисциплинированности.

Наставники формируют у молодых специалистов необходимые морально-психологические качества.

Наставничество устанавливается на срок от 3 месяцев до 1 года (без учета временной нетрудоспособности и других периодов отсутствия на службе по уважительным причинам молодого специалиста).

К работе в качестве наставников привлекаются подготовленные государственные гражданские служащие. Назначение наставника производится при обоюдном согласии предполагаемого наставника и молодого специалиста. Функции координации работ по наставничеству возлагаются на кадровую службу государственного органа.

Оговорены права и обязанности наставника и молодого специалиста.

Наставник осуществляет контроль за деятельностью молодого специалиста в форме индивидуальных заданий и поручений, личных проверок, воспитательных бесед и пр.

Личный пример наставника, который должен проявляться в безупречном выполнении наставником служебных обязанностей, является неотъемлемой частью данного сотрудничества.

Наставник в течение 10 дней с момента окончания наставничества составляет и представляет на согласование руководителю государственного органа отчет об итогах. За образцовое выполнение служебного долга, значительный вклад в профессиональное становление молодых специалистов наставники по представлению руководителя могут быть дополнительно поощрены.

Указ вступает в силу со дня его подписания.